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华为上市了吗?华为股票分红怎么计算

炒股入门 来源:炒股入门 2019-03-08 14:27:02
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        华为是一家科技巨头公司,因此也备受大家的关注,很多股民们想买华为的股票,在股票市场里却根本见不到华为的影子。因此不少人就会有这样的疑惑,华为上市了吗华为股票分红怎么计算的

  近期,华为董事会秘书处下发了华为2018年虚拟受限股分红通知。通知显示,2017年华为虚拟受限股每股收益为2.83元,现金分红为1.02元/股。

  每年年初都会有华为分红的消息流传出来,之前有传2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过一百万。

  2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到,华为的收入在第一、二年的时候,跟行业平均水平相比,领先程度并不明显,但是到第三年以后,奖金和长期激励部分就会越来越明显,特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话,还会增加非常多的补助,收入会有大幅增长。

  很多小伙伴看到这是不是很吃惊,每年工资不算,分红就能拿这么多。

  其实华为为历年来一直坚持把每年的净利润拿出来分红!但并不是所有的员工都能拿到分红,拿到分红的员工需要在15级以上。当年考核达到A和B+的员工才有资格。

  据一位刚毕业的研究生说:去华为做技术工程师,通常为13到14级,可以看出,想在华为拿到虚拟股份的门槛并不算高。据了解,华为一位20级的老员工,大概有100万股,按照今年的分红比例,这100万股就能获得足足283万的现金分红。

  任正非曾讲过:钱给多了,不是人才也变成人才了。这就是任正非的用人观。

  此外,华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示,2017年华为全年销售收入预计约6000亿元,同比增长约15%。

  华为员工的高收入早已是公开的秘密,公司员工的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。

  奖金方面,据华为内部一位相关人士介绍,华为会在每年5月发放奖金,奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一,如果员工评级高的话,可能占比会更大。“奖金的多少,与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关,计算过程很复杂,但总体而言,这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。

  分红则来自华为的虚拟受限股。2008年,华为在内部推出了这个股票激励措施,这种股票没有表决权和所有权,只是一种分红的依据,所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩,只有符合公司股票业绩要求的员工才有资格参与配股,且职级越高之下,最终获得收益越高。

  华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。

  不过,华为的全员持股随着可分配的股份越来越少,从四五年前开始,公司对新进员工的激励办法已经改为TUP(Time-unit Plan)。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,虽然期权不需要员工花钱购买,但期权的有效期通常为5年,5年到期后,TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题,并持续激励员工保持斗志。

  看到这里大家是不是眼红的不得了,所有这些都与任正非的格局分不开!这么多年来华为坚持不上市,把股权和利润分给员工。

  华为的员工持股,就是一种利润分享。让员工成为公司的主人,享受股票分红,公司效益越好,员工收入越高。这样的利润共享之下,员工怎么可能不努力呢?

  在这样的薪酬和分红体系下,华为18万员工里,上千人年入500万元,上万人年薪百万。华为分给单个员工的钱,甚至超过有的小公司一整年的营收。

  但是任正非却仅仅持有公司1.04%的股份。

  其实这充分体现了任正非的管理之道,任正非说:只有企业的员工真正认为自己是企业的主人,才能拧成一股绳,乘风破浪、勇往直前。

        通过以上的讲解,相信大家之前关于华为上市了吗华为股票分红怎么计算的这些疑惑就不会再有了。也希望更多股民朋友们能加入到我们的学习行列当中,一起学习,一起分享,共同进步。

警示:文中如涉及个股仅作案例之用,不构成任何推荐!据此操作,风险自负!
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