建福集团公布2013年年度财政业绩报告，自2013年3月31日至2014年3月31日，公司亏损3161万元。而董事局薪酬仍高达1694万港币。究竟是高管在为股东打工，还是股东在为高管托盘？

建福集团业绩降 高管薪酬难降

建福集团公布年度财政业绩，2013年年度公司营业额6.17亿港元，按年下降6%，亏损3161万元，而2012年年度净利润为2128万港元。

主营电子美发产品、电子保健产品及其他小型家庭电器相关业务的建褔集团建立新品牌BELLESA，并于中环开设首间旗舰店，推广来源於欧美的Just Hair Styling + Make Up概念，即不设剪、电、染，提供吹发造型，束发及化妆相关服务。

今年5月初，建福曾发布盈利警告，称营业额因国内及泰国市场订单减少而录得降幅，加之国内法定最低工资增加约20%及人民币升值导致零部件价格及营运成本上升。

公告显示，2013年年度销售电子美发产品占的营业额约为6.08亿港元，占总营业额约98.5%。余下925万港元乃为销售电子保健产品及其他小型家庭电器。 该公司毛利为4775万港元，毛利率为7.7%，而前年的毛利为16.1%。

随著毛利下跌，2013年年度亏损增加至3161万港元，较2012年财政年度的净利润2128万港元减少249%。每股基本亏损7.203港元，较同期的盈利4.849港元下跌249%。

而建福集团董事的薪酬居高不下，2012年年度公司净利润2128万港币的情况下，董事局薪酬为1701万港币，其中两位执行董事林伟明和谭治生分别拿到了 1083万港币和579万港币，两人的薪酬占净利润比重达78%，而2013年年度亏损三千多万港币的情况下，董事局薪酬仍高达1694万港币。

董事的酬金与公司的利润并不挂钩，高额的酬金并不能让股东的利润得到保障，上述的情况更像是股东在给董事们打工。

让人羡煞的高管高薪

上市公司高管薪酬一直是大众热议的话题，翻看和记黄埔今年4月7日公布的2013年年报，公告显示去年收入总额为4129亿元。和黄去年整个董事会的总酬金 超过4.25亿港元，按年增加4％；素有“打工皇帝”之称的和黄集团董事总经理霍建宁去年加薪5％至1.8819亿港元，其中包括董事袍金12万、津贴及 福利1085万、花红1.75亿、公积金222万港元。当然，相比和记黄埔高额的收益，这些高管的酬金自然算不上什么。

在A股市的2013年年报来看，按绝对金额排名，万科和中国平安的高管层年度报酬总额分别以1.2亿和9438万高居榜首。进入高管薪酬排行前十的还有民生银行、中信证券、新华保险、方大特钢等大型公司。

据统计数据显示，排名在前20位的公司中，有13家集中在地产和金融行业，这显示了行业的集中性。

特别要指出的是方大特钢公司2013年年度净利润为5.63亿元，而高管年度报酬总额为5601万元，高管报酬占净利润的比重为9.95%.

并且去年高管薪酬“桂冠”意外地被方大特钢董事长钟崇武以1973.54万元的高年薪拿下。去年A股上市公司给其高管发放薪水总额高达122.3亿元。

据《第一财经日报》统计，在A股已披露年报的上市公司中，有8家上市公司管理层薪酬总额超过其当年净利润，这其中还并不包括近百家亏损的上市公司。    

其中顺荣股份是截至目前管理层薪酬总额超出净利润的比例最高的一家。2013年，顺荣股份净利润为368万，该公司管理层年度报酬总额高达562.56万元，尽管同比下降了近五成，仍超出公司净利润约200万元。

高管高薪怎么定？

业内内人表示，决定高管薪酬的两大因素是上市公司所属行业和企业经营业绩。

据尚道高管薪酬咨询中心的数据，金融、保险、采掘、房地产业等行业高管明显高于其他行业高管薪酬。行业净利润每增加10000元，上市公司高管薪酬水平增长2850元。

而公司经营业绩对高管薪酬水平的影响则较弱，其影响具有一定的滞后性。公司前两年的净利润每增加10000元，上市公司高管薪酬水平增加620元。股东分红、员工收入对其影响并不显著，公司经营业绩没有发挥决定性的作用，这也是高管薪酬向左，而公司业绩向右的原因。

一位基金经理向记者表示，很多上市公司的高管就是公司大股东，自己公司给自己发钱自然不会少，至于中小股东的利益就不得而知了。此外，上市公司薪酬委员会的透明度和独立性也令人担忧。

该基金经理表示，需要建立严格详细的薪酬披露制度和薪酬追回制度，像建福集团这样的情况，基于不正确的业绩给予高管的报酬，应当予以追回。