按照马克思主义的原理：价格是商品**的产物，价格是价值的货币表现。价格基本上随着市场供求的变化而变化。价格具有信号功能、分配功能、核算功能、竞争功能等。市场价格的自由波动，使得价格成为社会经济资源配置的基本机制。而人力资本定价的重要性也是其中原理。

　　为什么要对人力资本确定价格呢?我们认为，与一般的产品和要素的价格一样，为人力资本定价最主要的目的是为了交易的需要。人力资本价格是人力资本**的产物。

　　和体现于物质产品上的物质资本一样，我们认为人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于个体之中的知识(knowledge)、技能(skills)、健康等综合的价值存量。换言之，体现在劳动者身上并以其数量和质量表示出来的资本就是人力资本。人力资本与物质资本通过在企业这一组织形式的结合共同创造社会财富。由于人力资本与物质资本一样，在一定的社会技术经济条件下具有稀缺性，企业不能够随意取得人力资本。同时，由于人力资本的产权明晰，人力资本的所有者也不会无偿地出让人力资本的使用权和支配权，因此，企业只有通过在人力资本市场上的交易才能取得人力资本的支配权。人力资本的需求者要取得人力资本的使用权和支配权，必须为人力资本的所有者支付一定的报酬或付出一定的代价。这种由人力资本的需求者付出的代价即为人力资本的价格。所以，人力资本价格是人力资本交易的产物。

　　由于人力资本与其所有者不可分离的特征，人力资本的价格还有激励的功能。合理的价格是调动人力资本所有者的积极性，最大限度地发挥人力资本潜在效能的重要手段。人力资本的定价如果不合理，企业要么不能够取得必要的人力资本，要么即使形式上取得了人力资本，但却不能够使人力资本发挥有效的作用。

　　人力资本的价值就是劳动者或人力资本的所有者的报酬收人。因此，利用价格所具有的信号、分配、竞争和激励功能，对人力资本价格的合理确定就能够正确评价人力资本的贡献，有效地激励人力资本，有效合理配置人力资本资源。由于人力资本所具有的交易不完全性、信息不对称性以及形成的多元性等特性，因此其价格不同于物质商品，不可能完全由市场客观确定，同时，由于人力资本的价格和人力资本作为生产要素在生产中的支出之间相互关联，并不是由其支出或贡献来确定价格或报酬的单向因果链条，而是互为因果的双向互动式作用方式，因此，合理对人力资本进行定价，对于生产和经营的产出具有不可低估的现实意义。

       上文就是对人力资本定价的重要性的简单说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。