扫一扫 下载APP人力资本定价的多阶段性和动态性
来源：股票技巧
2021-05-19
一般产品或要素价格的确定发生在交易时，买卖双方经过讨价还价后，最终以双方同时“喊出价格”完成交易。价格的形成与交易过程同步进行，交易过程完成后价格的使命即告结束。这也就是说人力资本定价具备多阶段性和动态性。
由于人力资本交易的特点以及人力资本与其所有者的不可分离的特征，人力资本的定价一般不可能一次结束，而要分阶段动态进行。
人力资本从进入企业到*出企业，对人力资本的定价主要分为两个时期：第一个时期是人力资本进入企业时，人力资本的所有者与人力资本的需求者根据对人力资本的预期效应确定人力资本的初始价格，一般以工资或薪金的形式表示。第二个时期是人力资本利用或使用时期，在该时期，人力资本的所有者按照人力资本需求者的要求发挥人力资本的使用权。而人力资本的需求者根据人力资本的实际效果对人力资本的初始价格进行调整。如果人力资本的实际效应超过了预期的效应，人力资本的需求者会以奖金、股票期权等形式对原确定的价格予以补充。反之，人力资本的实际效应若低于预期的效应，人力资本的需求者则会解除原契约或降低原来确定的价格。因此，人力资本的定价过程不是一次完成，而是一个动态的多阶段定价过程。
上文就是对人力资本定价的多阶段性和动态性的简单说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。
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