扫一扫 下载APP人力资本定价成本法
来源：股票技巧
2021-05-20
人力资本定价成本法是对人力资本投资额的计量，是指为取得、使用和开发人力资本所发生的全部支出，由取得成本、开发成本、使用成本、闲置成本组成。
计量方法有历史成本法与重置成本法两种。历史成本法以历史成本计价原则为基础，对人力资本的取得和开发(如招募、选拔、安排、培训等)成本全部予以资本化，较为客观和方便，但是人力资本的历史成本不代表任何未来的经济利益，因此，不能成为决策有用的信息。重置成本法是在现行物价水平条件下，重置相同人力资本所支付的成本。
这种方法考虑到人力资本价值的变化，反映了人力资本的现时价值，但计量人力资本的重置费用是非常困难的。成本法核算的是人力资本的形成成本，不是对人力资本所创造价值的衡量，不能体现人力资本的真实价值。尽管这样，由于人力资本形成的特殊性与唯一性，人力资本的不同历史成本是造**力资本不同价值的基础。因此，人力资本的历史成本可以作为人力资本市场上进行价格谈判的基础与依据。
上文就是对人力资本定价成本法的简单说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。
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