在社会主义有计划商品经济条件下，工资是劳动者所付出的劳动报酬，是劳动者及其家庭成员所需消费品及消费性劳务的货币表现，它体现的原则是按劳分配。下文是对税收杠杆和工资杠杆的关系说明。

       工资杠杆，就是国家以物质利益为动力，运用工资形式对个人消费进行调节与控制，以引导劳动力的合理分配，调动企业职工生产积极性的一种手段。税收杠杆和工资杠杆互为影响，互相制约，存在密切关系。这种关系也是取决于工资分配与税收分配的内在联系。

　　1．工资和税收(价内税)都是价格的组成部分，假定价格不变，工资变化则直接影响成本，在劳动生产率不变的情况下，工资增加，成本增大。如果价内税不变，则企业的利润下降，从而降低应税所得额。

　　2．我国现行税制中的所得税、奖金税、工资调节税及个人收入调节税等，都是以企业或个人的所得为课税对象，税收的多少。会影响纳税人的经济利益。

　　税收杠杆和工资杠杆相互配合的实践意义在于：

　　第一，调节积累和消费。工资是消费基金的组成部分，它在国民收入中所占比重的大小，直接影响着扩大再生产的规模。同时，职工工资总额增长过快，会形成消费基金膨胀，相应的推动物价上涨。反之，如果工资总额占国民收入的比重过小，积累率过高，就会降低人民群众的消费水平，从而影响人民群众的生产积极性。两种情况都会影响经济的稳定。可见，合理确定职工工资总额占国民收入的比重，有利于正确处理供给与需求、积累与消费的矛盾，促进国民经济的健康发展。但是要保证总供给与总需求平衡和积累消费比例合理，仅靠控制工资总额的办法是做不到的，因为随着经济逐步增长，工资不能不动，更不能下降。更重要的是，运用工资杠杆的主体是企业，工资，奖金、福利开支等，国家计划不可能完全控制。因此就应该用税收杠杆来配合和制约。

　　第二，调节个人收入，缓解社会分配不公，随着社会主义督计划商品经济的发展，企业各种浮动工资、奖金，私营企业、个体工商业户的个人收入及其它个人劳务收入，国家是不可能完全控制的。而形成的社会分配不公，增加社会的不安定因素。为了缓解社会分配不公，保证社会的稳定，需要发挥税收杠杆的调节作用加以制约。

       上文就是对税收杠杆和工资杠杆的简单说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。