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管理层次的产生

股票技巧 来源:股票技巧 2022-01-27 16:49:32

  当生产力十分低下,社会分工极其简单的时候,基本的生产劳动是单个的,计划、组织、实施、执行直至成果的享受,可能都是一个人。所谓的力者也就是劳动者自己。随着生产力的进一步发展,人们的活动也复杂起来。

  劳动的方式逐渐由个体向群体发展,一项工作往往需要有几个人一起做,有分工协作,这就出现了人与人之间的关系问题,出现了管理者与被管理者。

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  一开始,管理者与被管理者关系比较简单,管理者领导较多的人尚能有效实现目标。但随着生产力的发展,科技的进步,以及经济的增长,组织规越来越大,管理者与被管理者的关系随之复杂化。为处理这些错综复杂的关系,管理者需要花费大量的时间和精力,而对于一个主管者来讲,其能力精力和时间都是有限度的,例如现代心理学研究定量地证明:对于大多数来说,同时思考两个以上问题时,思维效率将大大降低。因此,主管者要有效地领导下属,就必须考虑究竟能直接有效管辖多少下属的问题,即管宽度问题。

       上文就是对管理层次的产生的简单说明,对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。

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