公司期权激励如何兑现出来？公司期权激励兑现方式有以下三种：

       一、期权授予

       公司在对员工进行期权奖励时，会与员工签订期权授予协议，主要约定:授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。但是，需要注意的是，授予的期权在到期之前实际上并不归员工所有。

       二、期权到期

       当达到期权授予协议约定的最低服务年限时，期权的相应部分将转让给员工个人。这叫期权到期，可以理解为果实成熟，等待采摘。但为了避免员工拿了期权马上离职的情况，大部分公司都设置了分阶段到期计划，一般需要四年才能到期，也就是每年只能到期一部分期权。对于现代职场来说，四年其实是一个很长的过程，有太多的变数在里面。事实上，许多人在选项完全成熟之前就离职了。

       三、行使权利

       员工花钱(你没听错，期权实现前你得自掏腰包买)以约定的优惠价购买到期期权，这就是行权。优惠价一般是发行价的1/3左右，也有一些有良心的企业定了一个可以忽略不计的价格，比如每股0.0001元，相当于白送给员工。行权时，可以选择以当前股价直接套现或者转换成股票再卖出。转换成股票后的操作和正常炒股差不多。

       公司期权激励的现金方式是当前股票能使员工立即获得真实的股权；但期货股票有锁定期，不能马上变现。只有达到企业预期的经营业绩，达到企业规定的时间，受益人才能逐步将这些股票变现。如果企业经营业绩不佳，受益人将承担相应的经济损失，无法获得计划的股权收益。股票期货的本质是让受益人拥有或购买企业剩余价值的某项权利，并承担相应的风险。

       期权激励是股权激励的典型模式，是指针对公司高级管理人员薪酬低、激励不足的现象，为了更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构，在公司内部进行的股票期权计划的尝试。

       期权激励主要授予公司高级管理人员。这些员工在公司中扮演着重要的角色，掌控着公司的日常决策和运营，因此是激励的重点。此外，技术骨干也是主要的鼓励对象。

       例如，一定数量的股票期权被授予高管，他们可以以事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权中规定的价格时，高管可以行使购买股票的期权，并可以通过在规定价格买入并在市场价格卖出来获利。这样一来，高管就会有提高公司内在价值的动力，从而提高公司股价，并从中受益。