购股权证是什么？购股权证是一种由企业发行的长期选择权，允许持有人按某一特定价格买入既定数量的股票，其一般随企业长期债券一起发行，以吸引投入者购买利率低于正常水平的长期债券，另外在金融紧缩期和企业处于信任危机边缘时，给予投入者的一种补偿，鼓励投入者购买本企业的债券，与可转换债券的区别是，可转换债券到期转换为普通股并不增加企业资本量，而认股权证被使用时，原有发行的企业债并未收回，因此可增加流入企业的资金。

购股权证的分类

购股权证可分为报酬性(Compensatory)和非报酬性(Noncompensetory)两类。

非报酬性购股权证可认为是企业通过向车单位职工出售股票方式增加资本的一种办法，它的授予一般不要求职工承担任何额外义务。非报酬性购股权证须同时满足下列四个条件:

1 发放对象是所有符合规范雇佣条件的全日制职工；

2．符合购股权证发放条件的每一位职工能够购买数量相等的股份或按其工资比倒取得购股权证；

3．购股权证的行使期限合理：

4．规范的认购价与市价间的差额不得大于允许向公众提给的折价（最高不超过15％ )。

当上述4个条件不能同时满足时，该购股权证被认为是报酬性的，即认为企业向其职工提给了超过他们工资的劳动报酬。

报酬性购股权证通常有传统方案和复杂方案之分。传统方案是那些“有条件的 和“有限制的”方案，在购股权证授予日即知可购买股票的数量和购买价格。在过去35年里，该方案曾被西方企业普遍采用。复杂方案指为促进经营管理人员改善企业的经营管理，把股份敷或股票认购价格与企业经营管理人员的业绩或企业的收益业绩结合在一起的高度完善的股票购买权方案，包含可变动购股权方案，股票增值权方案及组合购股权方案等。

其中，可变动购股权方案在授权日既不知可购股票数量，又不知认购价格，两者受企业未来业绩水平或股价制约。股票增值权方案授予职工按规范的股票数量享受企业股票价格超过预先确定股价的增值部分的权利。而组合购股权方案则规范职工拥有一种以上购买股票的方式，职工可以在多种方式同进择，但不可以同时享受，倒如将可变动购股权和股票增值权方案结合在一起，职工可在两者中选一。几乎所有的复杂方案都是为了促使经营管理人员改善企业的经营管理而给予经营管理人员的报酬。近年来，这些方案被许多企业广为采用。

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