扫一扫 下载APP人力资源成本及产生的原因
来源：老司机
2021-01-07
企业总是通过控制企业的人员来调配和生产企业的物质资源和信息资源，但企业大多只把物质资源和信息资源的耗费作为企业的成本来进行核算，而忽略了控制企业人员付出的成本。人力资源成本产生的主要原因有：
(1)人员离职从管理心理学的角度看，员工离职的原因主要有2个方面：一方面就是在企业中员工感到自我需要得不到满足；另一方面是自己的价值在企业中得不到公正评价，最后会导致员工对现有工作的积极性以及主观能动性的降低，甚至产生消极怠工的倾向。最终，会使这些员工寻求可能获得满足的机会。
(2)企业人才的浪费随着企业管理中的办公自动化，必然会滋养相当数量的无所事事的“大忙人”，但是这部分人的工资、福利、住房补贴、公积金等管理费用中的任何一项都不能少，成本虚耗，难以估计。而且，高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成“学历贬值”。企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才，导致跳槽频繁，影响企业日常经营和管理；另一方面，高学历人才多，容易使企业经营者产生本企业竞争力强的错觉，会给企业带来看不见的成本。
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