现在不少上市公司都是员工持股的，但是员工持股计划并不全是有利的，同时它也会存在各种弊端，因此在对于员工持股计划上市场分歧还是非常大的，今天我们来看看员工持股计划的利与弊。

　　员工持股计划的利与弊——利处

1. 对于调动员工的工作积极性有很大作用，消除对于公司的消极想法。

   
   

　　2.对于消除员工和股东双重身份矛盾有利，员工也享有法律和公司所规定的权利和义务，股东主要目的还是追求投资回报最大化，而员工主要是追求劳动报酬最大化，如果投资者和劳动者独立的情况下，同一个公司的资产收益和劳动收益也是对立的，这种关系很有可能会表现为劳动者和资本关系对立不可调和，长久以来，对公司发展造成影响。所以员工持股计划对于解决改制职工双重身份矛盾，减少员工偷懒以及搭便车等行为带来的利益损失。

　　3.有助于发挥专业理财优点，投资者预期收益也可以提高。为了利益最大化，受托人需要充分利用委托标的进行以盈利为目的的资产运作。

　　一般来说，信托公司都有比较好的运作能力和资产管理，而且他作为企业外部股东，对于维护公司的利益也更加客观，这样一来，对于职工与企业形成利益共同体有很大帮助，可以增强企业对职工的凝聚力，提高公司管理效益和股东预期收益。

　　4.对于解决员工股权流动和继承问题非常有效，由于登记股东作为机构投资人相对固定，所以最终股权转让以及继承更能够避开公司变更登记的制约，按照公司规定，根据最终股权人的意愿来转移股权，可以通过信托公司直接转让股权，简化交易程序，也可以节约交易费用。

       员工持股计划的利与弊——弊端

1. 对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

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　　2.对于公司法人财产结构稳定不利。股权投资在时间上具有永续性，但是委托管理要进行资产清场清算，对于公司股权的稳定性造成影响，对于公司长期稳定发展容易有不利影响。

　　3.投资人收益会降低。一般情况下个人实质委托不产生管理费，但是法人委托的话就会产生管理费，在法人委托中投资收益最先表现为法人资本经营收入，扣除管理费和缴税后剩余部分才对最终投资者进行分配，委托人的收益自然也会损失。

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