扫一扫 下载APP劳动关系的分类
来源：股票技巧
2021-04-14
劳动关系的分类有多种方式。下文主要是按照劳动过程、劳动关系、用人单位性质以及私营企业劳动关系四个方面对劳动关系的分类进行简单说明。
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1）即正常情况下的劳动关系。
2）停薪留职形式。
3）放长假的形式。
4）待岗形式，下岗形式。
5）提前*养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1）国有企业劳动关系。
2）集体企业劳动关系。
3）三资企业劳动关系。
4）私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供**劳动的情况。
3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法**人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
上文就是对劳动关系的分类的简单说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。
内容如涉及个股仅供参考，不构成任何投资建议！投资风险自负。投资有风险，入市须谨慎。
评论
点击输入您的评论（文明发言、理性评论，勿发恶意评论，禁止人身攻击）
请勿发任何形式的广告、勿私自建群、发布群号、QQ号或其他联系方式！
请勿向他人索要联系方式。请所有用户小心非官方QQ号，谨防上当受骗！
